合肥合同纠纷律师介绍劳动合同如何解除

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    劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。下面合肥合同纠纷律师给大家介绍一下劳动合同如何解除。
    解除合同，可以通过以下两种途径：
　　一、双方当事人协商一致。
    用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
　　二、具备法定解除合同的条件。
　　具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：
    1、当事人约定的解除合同的条件成就;
    2、因不可抗力不能实现合同目的的;
    3、在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的;
    4、另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的;
    5、另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;
    6、法律规定的其他解除情形。
    不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。
    用人单位应自与职工终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系之日起7日内， 将失业人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案，并在20日内，持《社会保险登记证》和失业人员档案，到其户籍（集体户口）所在地的区、县失业保险经办机构办理档案移交手续。
    劳动合同的解除要满足以上条件，不能擅自解除合同，要符合相关法律规定才行。
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